中央经济工作会议，调控转向

　　2007注定是继往开来的一年，市场投资持续高涨、消费市场日渐升温、出口增速依旧不减，“三架马车”拉动下的中国经济在维持高增长的同时，不得不跟经济过热、全面通胀、资产泡沫、金融危机等等挥之不去的阴霾短兵相接，由此而来，2007年12月3日举行的中央经济工作会议就显得格外瞩目。

　　它不仅决定了未来一年国家调控政策的方向，同样也透露出2008年股市、楼市等各个领域的一些可能性变化，货币政策十年来首次“从紧”，“防过热防通胀”同成重中之重，几字之差的政策目标却标志着一次艰难的转向，可以预见，2008年的中国，是流动性过剩、通胀形势更为严峻的一年，也是事关中国经济健康持续发展的一年，对于宏观调控来说，高速增长下经济着陆的“软”与“硬”，才是最大的艺术。

　　劳动合同法冲击波

　　这绝对是2007年以来引起震荡最大最持久的一部法律，尽管还没有正式实施，但企业未雨绸缪的应对策略，公众的质疑，社会的批判与自我批判，将这部2008年1月1日起才正式实行的法律提前推上了高潮，华为7000人辞职“壮举”、沃尔玛裁员、玫龙纸业员工罢工等等。在其审议通过伊始，就被很多企业主当作了“洪水猛兽”，在早已习惯了随意性用工、低廉的劳动力成本以及绝对强势劳资地位的中国企业眼里，这部法律所涉及到的很多规则无疑是颠覆性的革命。

　　我们无法去过份指责企业的“规避”与“应对”，二者并不违法，除了道义谴责之外，反思与完善法律应该更为重要。可以说，在这部法律扭转了原本倾斜的劳资关系之外，对中国企业从体制到理念的历练与规范，同样具有不小的意义，较之于不痛不痒的《劳动法》，《劳动法合同法》似乎更能激起企业与劳动者的热情，进而主动寻求转变，这或许就是一个法律最大的意义。但愿2008年的中国，不会再次出现“史上最贵的清洁工”、“上厕所超过5分钟就罚款”等等怪象。

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