无论多少理由，六千万年薪都太高了

　　就马明哲为何拿6600多万年薪问题,3月25日，平安官方网站首度对公司高管薪酬的暴涨作出了回应。

　　从回应的理由看，有些十分可笑。可笑在，马明哲6600多万年薪，可回应中讲，2007年基本工资还没有涨。可笑在，一边说：“平安实行绩效导向的薪酬体系，高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成，其个人收入与其表现，对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩。”而另一边的情况是，股价暴跌三分之二，不着边际的巨额再融资计划，惹起市场和投资者众怒，被指利用资本市场“圈钱”，公司社会声誉受到置疑。可笑在，一边股价暴跌三分之二，另一边却为马明哲等支付期权计划，套现牟利，投资者和市场将作何感想？

　　可笑在，平安人力资源部相关人士介绍，平安的薪酬激励制度由董事会聘请国际的独立薪酬顾问，根据国际、国内的薪酬水平等情况制定的。作为国内上市公司最高薪酬，我们怎么都看不出有参考国内薪酬水平的任何痕迹？可笑在，平安人力资源部相关人士说，市场化的薪酬制度公司能够在激烈的市场竞争中保持活力与竞争优势。根据去年中国平安在资本市场的表现看，我们没有看出活力和竞争优势在哪里。

　　六千万年薪的董事长，在当前中国百姓收入水平下，无论你有一万个理由，无论你满身是嘴，都太高了，太贵了，太脱离中国实际了。而令人奇怪的是，一些所谓的专家、官员政客们没有一个出来对这种现象发表看法，只是社会普通百姓和媒体在那里嚷嚷。而我们知道，1月1日实施的新《劳动合同法》，把普通劳动者早就应该享受的权益以法律形式保护和明确下来，只不过与美国等发达国家对严格保护劳动者的政策法律稍微靠近了一点点，就引来了一些所谓专家们、企业家们的“狂轰滥炸”和激烈抨击。

　　更为可笑的是，从去年下半年开始，由于农民工供给出现临时性短缺原因，造成全国特别是沿海农民工工资出现了不稳定的上升趋势，结果，日前，国家统计局局长谢伏瞻在“中国发展高层论坛2008年会”上发言中指出:“防止务工收入的过快上涨，导致价格与工资的螺旋式上升，降低劳动力成本所推动的通胀压力”。农民工工资增长竟然成了导致通货膨胀的原因，成了防止通货膨胀的靶子。为何对农民工这个弱势群体这样刻薄，盯的这样紧呢？

　　这不由得使笔者联想起了刚刚通过年报披露的中国平安公司高管人员的年薪状况：董事长马明哲税前报酬为4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，总薪酬折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录；常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元；执行董事常务副总经理孙建一税前薪酬为2543.7万元；首席金融业务执行官理查德·杰克森税前薪酬为1992.7万元，副总经理顾敏慎为1558.1万元，副总经理John Pearce税前薪酬为1163万元。

　　董事长马明哲年薪达到6600万元，日进18.12万元，打破了我国历史上形容富人收入多的“日进万斗”的比喻。笔者粗略计算了一下，按照一个农民工年收入2万元计算，马明哲年薪达到6600万元，相当于3300名农民工的年收入。中国平安管理层高管7人年薪总额为23439万元，相当于11719名农民工的年收入总额。我国已经把“限制过高收入，扩大中等收入比例，提高低收入者的收入”作为缩小收入差距、改革分配制度的主要内容。像中国平安董事长如此年薪算不算过高收入呢？需不需要限制？为何在此面前，一些专家、官员都哑口无声？都成了瞎子、聋子了呢？怎么就没有专家、官员说其收入过快增长助推通货膨胀？

　　在收入分配中，国家明文要求限制过高收入，却没有人限制；提高过低收入者的收入，而稍有提高，就有人竟然出来说要“防止”。这样的话，收入差距过大何时能够遏制，分配制度不合理何时能够改变？中央让广大人民群众共享改革发展成果的政策和要求何时能够落实呢？

（作者：余丰慧)