银行业年薪悬殊：深发展老总2000万 员工2万

　　对金融业薪酬情况的调查显示，去年行业薪资呈现两头高中间低的趋势

　　近段时间，因金融行业各大上市公司相继披露其2007年年报而引发公众对各大金融公司高管天价年薪的争吵和质疑仍不绝于耳。

　　决策层关注金融业天价薪酬

　　中国平安回应高管天价薪酬 

　　民生银行董事长董文标452万薪酬，深发展银行董事长法兰克纽曼2285万元薪酬，平安保险董事长马明哲6616万年薪……天价高薪纪录被频繁地打破。与高管不断攀高的天价薪酬相比，金融业普通员工的薪酬有没有什么变化？

　　每日经济新闻记者特地采访了上海金融行业的从业人员和相关专家，试图以个案研究的形式为读者展现金融行业普通员工的真实收入。

　　员工与高管薪酬差距明显

　　深发展 员工平均年薪15万；董事长2285万

　　工商银行 员工平均年薪5.03万；董事长179.5万

　　深发展2007年年报显示，截止2007年12月31日，深发展共有8573名正式员工；在应付职工薪酬一栏，2007年度深圳发展银行直接以工资、奖金、津贴和补贴形式发放的总金额近13.47亿元，而包括社会保险、职工福利、住房公积金、工会经费等费用后，支付总额为18.19亿元。

　　如果以深发展支付员工的总费用除以员工总人数，可大概得出深发展所有员工的年平均薪资在15万左右，而这个数字包含着为公司董事长个人年薪所贡献的约0.25万。

　　以工商银行为例，截止2007年末，工商银行共有员工381713人，而工商银行支付员工的工资、奖金、津贴和补贴费用为60.52亿，包括各项福利及补偿126.20亿和工会经费、职工教育经费5.34亿，工商银行全部员工的平均年薪不到1.6万；但因为工商银行各项福利较高，如果算上该部分福利和工会经费，工商银行单个员工的平均年薪为5.03万。这与工商银行董事长姜建清179.5万元的年薪相距甚远。

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